C’est avec grand plaisir que nous vous souhaitons la bienvenue au sein de notre grande et belle équipe. Félicitations pour l’emploi obtenu!
Vous trouverez sur cette page plusieurs informations qui faciliteront votre intégration chez nous, nous vous suggérons fortement d’en prendre connaissance.
Guide d’accueil
Le Guide d’accueil de l’employé est un outil très important à lire. Il a pour objectif de faciliter votre intégration en vous informant sur certaines particularités concernant votre nouveau milieu de travail. Cet outil de référence vous donne des informations, notamment sur le plan d’organisation, la main-d’œuvre, les conditions de travail, la santé et sécurité au travail, les politiques et règlements, etc.
Journée d’accueil
Calendrier des journées d’accueil – septembre 2024 à août 2025
DATES | ENDROIT / HEURE 8h00 à 12h00 (AM) 12h00 à 13h00 (dîner) 13h00 à 16h00 (PM) | AGP EN SUPPORT |
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Mardi, 3 septembre 2024 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y1426 Y1428 | ID OB |
Mardi, 15 octobre 2024 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y1426 Y1428 | ID OB |
Lundi, 6 janvier 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1425 Y3330 Y1428 | ID OB |
Lundi, 10 mars 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y1426 Y1428 | ID OB |
Lundi, 5 mai 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y3330 Y1428 | ID OB |
Lundi, 20 mai 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y2260 Y1428 | ID OB |
Lundi, 2 juin 2025 (principalement externes en soins infirmiers) | Y3340 Y2260 Y1428 | ID OB |
Mardi, 3 juin 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y2260 Y1428 | ID OB |
Lundi, 16 juin 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | Y1426 Y2260 Y1428 | ID OB |
Lundi, 14 juillet 2025 (cepi, infimières et infirmières auxiliaires) | À déterminer | ID OB |
Plan de l’établissement et de ses pavillons
Légende :
A : Stationnement intérieur
C : Pavillon C
D : Pavillon D
F: Pavilon F : Chirurgie générale et bariatrique
L : Pavillon L
M : Pavillon M
P : Pavillon de prévention des maladies cardiaques (PPMC)
R : Pavillon R
Y : Pavillon Y
Politiques et règlements
Il est obligatoire de lire ces documents, car il vous sera demandé plus tard de certifier que vous les avez lus.
Tenue vestimentaire et apparence personnelle
Consultez la Politique relative à la tenue vestimentaire et à l’apparence personnelle
Médias sociaux
La Politique relative à l’utilisation des médias sociaux présente l’ensemble des règles de conduite régissant le comportement des internautes qui interagissent dans nos médias sociaux, qu’ils soient membres du personnel ou de la population. Avant d’intervenir dans une tribune, il est important d’en prendre connaissance.
Situations d’incivilité de harcèlement et de violence en milieu de travail
L’Institut s’est engagé à créer un milieu de travail et de stage sain, empreint de respect et de civilité et exempt de toute forme de harcèlement et de violence.
Dans notre Politique relative à la prévention et à la gestion des situations d’incivilité, de harcèlement et de violence en milieu de travail, nous nous engageons à promouvoir la civilité, le respect et la résolution des situations conflictuelles, et ce, en conformité avec les valeurs organisationnelles, le code de conduite ainsi que le code d’éthique en vigueur.
Vous trouverez des informations complémentaires dans l’intranet, section Vie professionnelle.
Sécurité de l’information
Consultez la Politique relative à la sécurité de l’information.
Processus d’examen des plaintes
Visionnez la vidéo et démystifiez le rôle du commissariat aux plaintes. Vous serez informé de son mode de fonctionnement si vous êtes interpellé dans le cadre d’un examen ou si vous faites l’objet d’une insatisfaction.
Formation
Formations en santé, sécurité et mieux-être au travail
L’Institut a comme objectif d’intégrer une culture de prévention durable favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Pour y arriver, l’implication de l’ensemble des membres du personnel est essentielle. Le programme de sensibilisation et de formation en santé, sécurité et mieux-être au travail (SSMET) vise notamment à s’assurer que les nouveaux membres du personnel ont les connaissances nécessaires afin de jouer un rôle actif dès leur arrivée.
Pour chaque type d’emploi, un profil de formation en SSMET a été développé. Pour obtenir ton profil, consulte le Programme de sensibilisation et de formation en santé, sécurité et mieux-être au travail (SSMET) des nouveaux membres du personnel et double-clique sur le nom de ta direction dans la table des matières.
Plus d’information
Pour en apprendre davantage, lorsque vous serez sur place, visitez la section de l’intranet : Employé / Vie professionnelle :
- Aménagement de temps de travail
- Calendriers des congés fériés
- Code de conduite
- Congés parentaux
- Conventions collectives
- Etc.